3月19日下午，泰州市政協黨組書記、主席張小兵帶隊蒞臨泰隆集團開展調研，深入了解企業協商文化建設情況，泰興市委書記劉文榮、泰興市政協主席張兆洋陪同，泰隆集團總經理殷愛國全程接待并介紹相關情況。

殷愛國總經理陪同調研組一行先后參觀了泰隆集團展廳、職工書屋及協商文化培育展示點，重點匯報了集團協商文化建設的實踐情況。他表示，在集團黨總支的領導下，公司始終堅持以協商聚合力、以共識促發展，著力打造全員協商平臺，下設質保、采購、生產、銷售、企管、財務六大協商議事小組，為協商工作常態化、規范化開展提供堅實保障。為進一步提升協商實效，助力企業高質量發展，公司不斷完善“商”的方式，廣辟協商交流通道，創新開展“三商”活動，讓協商融入企業生產經營各環節。

在員工“提案”賦能方面，泰隆集團構建了“廣泛征集、規范立案、閉環辦理”的全流程提案協商機制，切實將員工智慧轉化為企業發展動力。同時，公司注重發揮集團政協委員、勞動模范的示范引領作用，通過舉辦員工“提案”培訓班、召集各層次代表開展提案征集等活動，不斷提升員工提案撰寫能力和協商參與意識，充分激發全員建言獻策的積極性。

張小兵主席對泰隆集團在協商文化建設、員工參與企業治理、賦能高質量發展等方面的創新實踐和顯著成效給予充分肯定。他指出，泰隆集團將協商文化與企業發展深度融合，既保障了員工的知情權、參與權和監督權，又凝聚了企業發展合力，為民營企業加強內部治理、實現高質量發展提供了有益借鑒。